2012年博海建設集團首次全員年終述職、評議大會圓滿結束 2012-12-16
2012年12月16日至22日，由人力資源部組織為期兩周的集團年終述職評議圓滿結束。 根據2012年度民主評議工作計劃，本次述職評議涵蓋集團總部領導層、中層、基層管理人員以及分公司全體成員，總計500余人分批次參加，人力資源部先后深入到各分公司及項目部進行實地組織考察。年終述職主要圍繞2012年度主要工作完成情況、存在的問題及2013年工作計劃進行述職。民主評議采取360度考評模式，采取上級、下級、同級、自我的評價的方式，通過述職情況全方位的評價員工全年的工作成績和不足。 人力資源部嚴格按照程序，本著“公開、公平、公正”的原則，對公司全員民主評議結果進行了認真匯總統(tǒng)計。從統(tǒng)計結果和匯總分數(shù)看出，參加評議的員工能夠理解民主評議工作的嚴肅性和重要性，打分基本能夠做到客觀、公正，分數(shù)分布基本符合正態(tài)分布特征。同時，此次民主評議結果也將作為評優(yōu)、評先的主要依據。 做好年終述職評議工作是公司人才隊伍建設工作中的一項重要內容，對于促進公司人才梯隊素質提升，加強企業(yè)文化建設，保證按照領導層統(tǒng)一部署，順利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標發(fā)揮重要的推動作用。 總部述職 
分公司述職 
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